2010年6月，我国出台了《国家中长期人才规划纲要》和《国家中长期教育改革和发展规划纲要》，由此看出，中央政府高度重视人才培养工作，并把培养造就创新型科技人才，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才作为人才培养工作的重中之重。明确提出了当前和今后一个时期，我国人才发展的指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。并明确指出到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
如何从战略上引领高端人才， 山东大学管理学院、山东高端科技工程研究院之高端培训、山东大学老教授学会等在“山东首届高端职业人才培训研讨会”上决定充分利用省内高校广博资源，在提升高端职业培训人才的整体水平，特别是重点培养高端人才的操作能力方面加强研究。研讨会还就目前社会职业人才培训的其他问题进行了广泛深入的讨论。
未来十几年，是我国人才事业发展的重要战略机遇期。我们必须进一步增强责任感、使命感和危机感，积极应对日趋激烈的国际人才竞争，主动适应我国经济社会发展需要，坚定不移地走人才强国之路，科学规划，深化改革，重点突破，整体推进，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。
主办方：山东高端科技工程研究院之高端培训